最后由 Janis 更新于 2019年1月24日
金禾中心 俞炜华老师
一、从奴隶制讲起
奴隶生活不错
预期寿命——欧洲白人<美国黑人<美国白人
热摄入量——充足
女性的产假——一年
怀孕女性的待遇——优厚
解放奴隶之后奴隶的生活水平下降！
->原因：奴隶制是一种高效率的生产方式
福格尔的理论：奴隶制是更高效的生产方式
->福格尔是种族主义者？不是，因为他妻子是黑人
在更高的基础上为美国废奴运动提供了理论基础：人不能做奴隶
（但是奴隶制确实是高效的）
为什么奴隶制没有描述的那么悲惨？
美国禁止奴隶进口的法律（提高了奴隶的价值）
掠夺性地使用工人（不属于自己的物品）非掠夺性地使用奴隶（自己的财产）
工人还是奴隶生活好？
奴隶 主人对奴隶有产权，会“爱惜自己的财物”
奴隶主可以获得奴隶一生的收益，也要承担其一生的成本，因此要小心使用
对工人还是对奴隶的人力成本投资多？
对奴隶多！
工人可能会离开/以离开为威胁
雇主对工人，主人对奴隶谁更人性化？
奴隶主对奴隶拥有全部产权，奴隶主的一次非人性的对待（或掠夺性的使用）会影响奴隶，影响其工作积极性，从而影响奴隶主的收益
为什么奴隶制是有效率的？
奴隶主和奴隶的利益兼容！
不存在委托代理问题
经济学角度的奴隶制
奴隶契约定义
废除奴隶契约对人力资本投资的负面影响
对人的投资一定是不足的：由于废除奴隶契约，缺乏等价的抵押物（奴隶契约），消解了雇主积极性
如何筹集资本给自己投资
中国古代和欧洲中世纪的奴隶契约：“学徒制”-为工会所禁止
现代社会有没有奴隶契约？
想当奴隶而不可得！（无力寻求人力资本投资自己）
足球运动员、飞行员——行业特征：人力投资极高，个人负担不起，只有奴隶契约才可以做抵押物
二、作为治理结构的封建制度
中国古代存在奴隶制社会吗？
人殉
疑问：
奴隶是有价值的，为什么要有价值的奴隶陪葬？（会主动毁坏自己的财产）
杀死奴隶会影响积极性
猜想：杀死的是战俘
封建：分封建国（周最为典型）
情况：人少地多、蛮夷威胁
分封建设
周王和诸侯的契约有奴隶制合约的性质：朝拜、上贡（人身依附出现在封建制当中）
封建制=奴隶制！
优势：
给诸侯王以自由权，可以因地制宜管理
诸侯上交一定量后剩下归为己有：激发了诸侯开荒的积极性（联产承包责任制）
总结：封建制度是非常好的殖民制度
劣势：
地方反噬中央
人口增长
人管理人的极限是十人——管理成本高
人身依附关系
管理人的全部——生老病死、个人发展
人治而非法治
按照所拥有的（历史）信息管理下属
良好的人犯大错是小罚，坏的人犯小错大罚
相对于法制社会，人知社会有其优势和劣势
与人治相配合的“礼”
礼规范人的行为
礼的核心是差别而非等同
可以通过传统家庭来观察封建制
执法自由：因为对不同人的判罚要结合他的历史信息，因此执法者要拥有较大的执法自由。因此封建时代不可能有成文的法律
三、从封建治理向中央集权制的转变
封建制的不稳定性
人口增加
反噬
高成本（人治）
春秋灭国战争少：国和国之间有着可以扩张领土的荒原
战国灭国战争多：国和国接壤，除了灭国没有别的扩张手段
勾践杀文种、范蠡：封建制的劣势（如果不杀，就必须分封，会威胁到他的统治）
封建制开始解体
中央集权制的基石
战争促使制度创新
郡县制和官僚制
四、作为治理架构的中央集权制
中央集权制的治理架构
官员对民众没有所有权，治下民众的表现和自己的收益关系变弱，收集信息的收益下降，地方官员不再积极，只会按照现有的信息进行奖惩
管理成本下降（不需要历史信息），官僚可以管理更多的人数
颁布法律可以进一步降低成本，因此此时颁布成文法律是一个理性行为
属人原则让位于属地原则
对人的管理让位于对事的管理
管理被条块化分割
诸多的管理者（行政，司法…）管理一个人
一个管理者管理诸多人的一个方面
管理成本低->组织扩张成本低
企业采用中央集权制，扩张迅速
组织架构的大变动
AI和大数据给企业带来巨大的变革
管理人的成本急剧下降
这意味着封建制的治理架构的成本急剧下降
封建制在企业中开始复苏：项目团队
总结
不同的制度各有优劣
技术影响制度
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