知识性讲座:从历史看管理

最后由 Janis 更新于 2019年1月24日

金禾中心 俞炜华老师

一、从奴隶制讲起

奴隶生活不错

       预期寿命——欧洲白人<美国黑人<美国白人

       热摄入量——充足

       女性的产假——一年

       怀孕女性的待遇——优厚

解放奴隶之后奴隶的生活水平下降!

->原因:奴隶制是一种高效率的生产方式

福格尔的理论:奴隶制是更高效的生产方式

->福格尔是种族主义者?不是,因为他妻子是黑人

       在更高的基础上为美国废奴运动提供了理论基础:人不能做奴隶

(但是奴隶制确实是高效的)

为什么奴隶制没有描述的那么悲惨?

       美国禁止奴隶进口的法律(提高了奴隶的价值)

       掠夺性地使用工人(不属于自己的物品)非掠夺性地使用奴隶(自己的财产)

工人还是奴隶生活好?

       奴隶 主人对奴隶有产权,会“爱惜自己的财物”

       奴隶主可以获得奴隶一生的收益,也要承担其一生的成本,因此要小心使用

对工人还是对奴隶的人力成本投资多?

对奴隶多!

工人可能会离开/以离开为威胁

雇主对工人,主人对奴隶谁更人性化?

       奴隶主对奴隶拥有全部产权,奴隶主的一次非人性的对待(或掠夺性的使用)会影响奴隶,影响其工作积极性,从而影响奴隶主的收益

为什么奴隶制是有效率的?

       奴隶主和奴隶的利益兼容!

       不存在委托代理问题

经济学角度的奴隶制

       奴隶契约定义

       废除奴隶契约对人力资本投资的负面影响

       对人的投资一定是不足的:由于废除奴隶契约,缺乏等价的抵押物(奴隶契约),消解了雇主积极性

       如何筹集资本给自己投资

       中国古代和欧洲中世纪的奴隶契约:“学徒制”-为工会所禁止

       现代社会有没有奴隶契约?

              想当奴隶而不可得!(无力寻求人力资本投资自己)

              足球运动员、飞行员——行业特征:人力投资极高,个人负担不起,只有奴隶契约才可以做抵押物

二、作为治理结构的封建制度

中国古代存在奴隶制社会吗?

         人殉

         疑问:

奴隶是有价值的,为什么要有价值的奴隶陪葬?(会主动毁坏自己的财产)

杀死奴隶会影响积极性

         猜想:杀死的是战俘

封建:分封建国(周最为典型)

         情况:人少地多、蛮夷威胁

         分封建设

         周王和诸侯的契约有奴隶制合约的性质:朝拜、上贡(人身依附出现在封建制当中)

         封建制=奴隶制!

         优势:

                  给诸侯王以自由权,可以因地制宜管理

                  诸侯上交一定量后剩下归为己有:激发了诸侯开荒的积极性(联产承包责任制)

总结:封建制度是非常好的殖民制度

         劣势:

                  地方反噬中央

                  人口增长

                  人管理人的极限是十人——管理成本高

                  人身依附关系

                  管理人的全部——生老病死、个人发展

         人治而非法治

                  按照所拥有的(历史)信息管理下属

                  良好的人犯大错是小罚,坏的人犯小错大罚

         相对于法制社会,人知社会有其优势和劣势

         与人治相配合的“礼”

         礼规范人的行为

礼的核心是差别而非等同

可以通过传统家庭来观察封建制

执法自由:因为对不同人的判罚要结合他的历史信息,因此执法者要拥有较大的执法自由。因此封建时代不可能有成文的法律

三、从封建治理向中央集权制的转变

封建制的不稳定性

         人口增加

         反噬

         高成本(人治)

春秋灭国战争少:国和国之间有着可以扩张领土的荒原

战国灭国战争多:国和国接壤,除了灭国没有别的扩张手段

勾践杀文种、范蠡:封建制的劣势(如果不杀,就必须分封,会威胁到他的统治)

封建制开始解体

中央集权制的基石

         战争促使制度创新

         郡县制和官僚制

四、作为治理架构的中央集权制

中央集权制的治理架构

         官员对民众没有所有权,治下民众的表现和自己的收益关系变弱,收集信息的收益下降,地方官员不再积极,只会按照现有的信息进行奖惩

         管理成本下降(不需要历史信息),官僚可以管理更多的人数

         颁布法律可以进一步降低成本,因此此时颁布成文法律是一个理性行为

         属人原则让位于属地原则

         对人的管理让位于对事的管理

         管理被条块化分割

                  诸多的管理者(行政,司法…)管理一个人

                  一个管理者管理诸多人的一个方面

管理成本低->组织扩张成本低

企业采用中央集权制,扩张迅速

组织架构的大变动

         AI和大数据给企业带来巨大的变革

         管理人的成本急剧下降

         这意味着封建制的治理架构的成本急剧下降

         封建制在企业中开始复苏:项目团队

总结

不同的制度各有优劣

技术影响制度

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发布者:Janis

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